NIP 6292220638
Czy pracodawca będzie miał dostęp
do informacji o szczepieniu pracownika przeciw COVID-19?
Obecnie nie ma przepisów, które uprawniałyby pracodawcę do pozyskiwania informacji
o pracownikach, którzy zaszczepili się na COVID-19. Uwzględniając obowiązujący stan prawny, pracodawca może pozyskiwać informacje dotyczące stanu zdrowia pracowników tylko za ich zgodą i z ich inicjatywy. Wyjątek stanowi informacja zawarta w orzeczeniach lekarskich dotyczących profilaktycznej opieki zdrowotnej. Ta sytuacja może wkrótce ulec zmianie.
Projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych
z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw, ma trafić
do Sejmu na posiedzenie w połowie września, a może zacząć obowiązywać
już w październiku.
Zakłada on między innymi:
- możliwość weryfikacji statusu pracowników co do zaszczepienia przeciwko COVID-19;
- możliwość przesunięcia niezaszczepionych pracowników na stanowiska niezwiązane
z bezpośrednią obsługą klienta albo wysłanie na urlop bezpłatny;
- brak możliwości zwolnienia pracowników lub obniżania ich wynagrodzenia ze względu
na fakt braku szczepienia przeciwko COVID-19;
- obowiązkowe szczepienie dla wybranych grup pracowniczych.
Proponowane zmiany w prawie mają być, według Rządu, nowym narzędziem do walki z COVID-19 w trakcie prognozowanej na jesień czwartej fali pandemii.